Problématique

Pour faire évoluer les pratiques managériales d’une entreprise, il ne suffit pas d’envoyer de temps en temps des managers suivre une formation. Même si les formations en question sont généralement de bonne qualité, le manager ne met en pratique qu’une faible partie de ce qu’il a étudié.

Pour obtenir des résultats, il faut respecter les règles suivantes :

• Aligner managers et Direction sur les mêmes pratiques
• Avancer collectivement
• Mesurer régulièrement les progrès accomplis

Ce que nous proposons

• La conception et le déploiement d’un référentiel de management (quelles valeurs, ce qu’elles signifient au quotidien pour les managers et leurs collaborateurs, ….)
• Une formation-actions ciblant l’ensemble des niveaux hiérarchiques, depuis le Comité de Direction, jusqu’au management de proximité.

Les résultats visés

• Des changements perçus en moins de 6 mois => Ce travail porte tous ses fruits, notamment à l’occasion du déploiement d’une nouvelle stratégie d’entreprise, en accélérant sa mise en oeuvre

Notre différenciation

• Une approche « intra-entreprise », axée sur les comportements des managers